Ribera Hospital de Molina recibe un reconocimiento de Plena Inclusión por su compromiso con la integración laboral de personas con discapacidad intelectual o del desarrollo

  • El centro hospitalario firmó el pasado marzo un convenio con ASTRADE para la formación práctica de una persona diagnosticada de trastorno del espectro autista (TEA) en su servicio de Farmacia.
  • La capacitación y la integración laboral de personas con discapacidad constituye una de las líneas estratégicas de la dimensión social de Ribera Hospital de Molina en el ámbito de su responsabilidad social corporativa.

Molina de Segura, 17 de noviembre de 2021 -. Ribera Hospital de Molina, gestionado por el grupo sanitario Ribera, ha recibido un reconocimiento de Plena Inclusión Región de Murcia, a propuesta de ASTRADE, por su compromiso con la integración laboral de personas con discapacidad intelectual o del desarrollo.

Un compromiso que se concretaba el pasado mes de marzo cuando el centro hospitalario y la Asociación para la Atención de Personas con Trastornos del Desarrollo de la Región de Murcia – ASTRADE firmaban un convenio de colaboración, con el fin de proporcionar formación práctica a una persona diagnosticada de trastorno del especto autista (TEA). Enmarcada en el programa de Empleo con Apoyo concedido por el SEF (Servicio Regional de Empleo y Formación) y cofinanciado por el Fondo Social Europeo, esta formación se desarrolló durante cuatro meses, centrándose en tareas propias de auxiliar de farmacia, tutorizada por un preparador laboral de ASTRADE y con el apoyo de un profesional del Servicio de Farmacia de Ribera Hospital de Molina.  

El director-gerente de Ribera Hospital de Molina, Pedro Hernández Jiménez, ha agradecido este reconocimiento: “Queremos contribuir a la sensibilización de la sociedad acerca del potencial que presentan las personas adultas diagnosticadas de trastorno del espectro autista y favorecer la igualdad de oportunidades. Por eso, este convenio se suma a las distintas acciones que tenemos en marcha en nuestro hospital en el ámbito de la integración laboral de personas con discapacidad. Es uno de nuestros compromisos materializados en nuestro Misión, Visión y Valores y una de las líneas estratégicas de nuestro desempeño social en el ámbito de nuestra responsabilidad social corporativa”.

Hernández Jiménez ha recibido de manos de Enrique Aguilar García, usuario de ASTRADE que realizó sus prácticas laborales en el centro hospitalario, este reconocimiento de Plena Inclusión, la federación de organizaciones sin ánimo de lucro impulsadas por familias y destinadas a mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad intelectual o del desarrollo.

En el acto también han estado presentes la directora general de ASTRADE, Mª Teresa Jiménez López, y el responsable del servicio de empleo de ASTRADE, Víctor Martínez Soriano.

Ribera Hospital de Molina, nominado a los Premios TOP 20 en Gestión Hospitalaria Global

  • El centro hospitalario tiene en su haber once TOP 20 a la Excelencia en Gestión Hospitalaria y dos más en su área de Traumatología.
  • 151 hospitales y clínicas de toda España – públicos y privados – han participado en la vigesimosegunda edición de estos premios que cada año entre la compañía de servicios de información sanitaria IQVIA

Molina de Segura, 11 de noviembre de 2021 -. Ribera Hospital de Molina, gestionado por el grupo sanitario Ribera, ha sido nominado a los Premios TOP 20 para la Excelencia en Gestión Hospitalaria Global, que cada año entrega la compañía de servicios de información sanitaria IQVIA.

En su vigesimosegunda edición, han participado voluntaria, gratuita y confidencialmente 151 hospitales y clínicas de toda España – tanto privados (50) como procedentes del Sistema Nacional de Salud (101) – de los que 61 optan a alguno de los galardones, que se entregarán el próximo 23 de noviembre, en un acto en Madrid.

Ribera Hospital de Molina tiene en su haber once TOP 20 para la Excelencia en Gestión Hospitalaria en la categoría de Hospital General, y dos más – obtenidos en 2009 y 2015 – en su área de Traumatología.

En palabras del director-gerente de Ribera Hospital de Molina, Pedro Hernández Jiménez, esta nueva nominación “supone un estímulo importante para todo el equipo humano y profesional que conformamos Ribera Hospital de Molina y, a la vez, una herramienta para conseguir una mejora continua en nuestro trabajo por la sanidad de la Región de Murcia. Mantenemos un fuerte compromiso con la ciudadanía de Molina de Segura y del resto de la Comarca de la Vega Media y de la Región, basado en la calidad asistencial y la excelencia, que es lo que nos guía para conseguir que pacientes, aseguradoras e instituciones sanitarias sigan confiando en nosotros y en nuestro modelo de salud responsable”.

La evaluación de los resultados

El principal objetivo del Programa Hospitales TOP 20 es identificar los patrones de buena práctica (benchmarks) y reconocer la labor de aquellos centros que han obtenido mejores resultados en el proceso de evaluación. Para ello, como en ediciones anteriores, IQVIA evalúa más de 40 procesos clínicos frecuentes que engloban un total de 6 áreas clínicas: Corazón, Sistema Nervioso, Digestivo, Musculoesquelético, Riñón y vías urinarias, y Mujer. Además, se conceden galardones a los centros que destacan por el tratamiento de los pacientes críticos que han requerido ingreso en Unidades de Cuidados Intensivos. Este año como novedad, se ha evaluado un bloque referente a la Covid-19 destinado a conocer el impacto causado por la pandemia. Cada organización tendrá información sobre la caída de los diferentes tipos de actividad y procesos clínicos junto con información comparativa con el año anterior y con el estándar.

Los 36 galardones por áreas clínicas se complementan con 26 premios globales a los hospitales con el mejor equilibrio de resultados en toda su actividad introduciendo indicadores de eficiencia junto a los de calidad y adecuación.

El Hospital de Molina recibe el Reconocimiento de Buena Práctica de gestión de la diversidad en su cadena de valor, de Fundación CEPAIM

15 diciembre 2020.- El Hospital de Molina ha recibido, esta mañana, de manos de la Fundación CEPAIM el Reconocimiento de Buena Práctica de Gestión de la Diversidad en la categoría “Cadena de Valor”, que le fue otorgado el pasado mes de octubre en el marco de una gala virtual.

El acto ha tenido lugar en el centro hospitalario con la asistencia del Director de Fundación CEPAIM, Juan Antonio Segura, el Coordinador Autonómico, Pedro López, el Coordinador del Centro Territorial de Molina de Segura, José Antonio Pagán y la Técnica del proyecto Gestión de la Diversidad en entornos profesionales, Carolina Pacheco García; y por parte del Hospital de Molina, del Gerente adjunto, Francisco Menchón Galiana, el Director de Recursos Humanos, Juan Pedro Fernández Rubio, y la Directora de Comunicación y Responsabilidad Social Corporativa, Marta Isabel García Rivas.

Durante el acto, Menchón Galiana ha agradecido este Reconocimiento y ha resaltado que “apostar por la diversidad en nuestra cadena de valor nos ha convertido en una organización más inclusiva, gracias a las alianzas que hemos establecido con el tercer sector para desarrollar proyectos colaborativos. Pero, sobre todo, nos permite avanzar en un proceso de mejora continua, con el que poner nuestro granito de arena para lograr la sostenibilidad y el objetivo que nos marca la Agenda 2030 de Naciones Unidas, con la que estamos comprometidos: una sociedad más inclusiva, sin dejar a nadie atrás”.

La integración laboral de la diversidad es uno de los compromisos que el Hospital de Molina mantiene desde su nacimiento, hace 20 años. En 2011, dando un más, comienza a integrarla en su cadena de valor con la contratación de Centros Especiales de Empleo y de Empresas de Inserción Laboral. Así, desde ese año y de forma ininterrumpida, trabajan con DOCUVIVA (Centro Especial de Empleo, perteneciente a FEYCSA). Integrada por 6 personas con discapacidad intelectual y enfermedad mental, Docuviva es la responsable de la digitalización, custodia y destrucción confidencial y certificada de los historiales clínicos del Centro Hospitalario.

El Hospital de Molina también trabaja periódicamente con el taller de tapicería del Centro Ocupacional de ASPAPROS, – dirigido por 2 tapiceros profesionales e integrado por 10 usuarios con discapacidad intelectual -, para tapizar los sillones de las habitaciones hospitalarias.

Las Empresas de Inserción Laboral de la Asociación Murciana de Rehabilitación Psicosocial (ISOL) – que buscan la integración laboral de personas con enfermedad mental grave, drogodependencia y/o patología dual – también forman parte de su cadena de valor. Entre ellas: la empresa de impresión digital Total Print (integrada por 4 usuarios), la empresa de carpintería y mobiliario Mobiliario & Stand ISOL (integrada por 5 usuarios) y el Mesón Asador Los Juncos (integrada por 13 usuarios).

La iniciativa del Hospital de Molina, “Integrar la diversidad a través de nuestra cadena de valor”, ha sido premiada en la III convocatoria de estos Reconocimientos, que se enmarcan dentro del proyecto “Gestión de la Diversidad en entornos profesionales” de Fundación CEPAIM, financiado por la Dirección General de Integración y Atención Humanitaria del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, y cofinanciado por el Fondo Social Europeo.