Convenio de colaboración entre el Hospital de Molina y la Universidad de Hamburgo

31 agosto 2020.- El Hospital de Molina y la Universidad alemana de Hamburgo han establecido un Convenio de Colaboración por el que estudiantes de Medicina del Campus Médico de la Universidad Targu Mures de Hamburgo podrán realizar su formación práctica curricular en el centro hospitalario.

El objetivo de este convenio es triple: por una parte, ofrecer a los estudiantes de medicina una formación integral y de alta calidad en las instalaciones del Hospital; por otra, ofrecer la mejor atención posible al paciente; y, en tercer lugar, brindar la posibilidad de establecer un contacto temprano entre el hospital docente y los estudiantes con el fin de que se produzca una potencial incorporación de nuevos profesionales sanitarios al Hospital de Molina.     

En palabras del Gerente del Hospital de Molina, Pedro Hernández Jiménez, “nuestro Hospital siempre ha tenido una vocación universitaria, tal y como demuestran los numerosos convenios con distintas Universidades que hemos establecido desde nuestro nacimiento en el año 2000, así como la puesta en marcha de la Cátedra de Investigación Hospital de Molina-UCAM en el año 2016, desde la que venimos desarrollando diferentes actividades docentes y proyectos de investigación. Con este nuevo convenio, nuestro Hospital da un paso más en esta trayectoria, convirtiéndonos en hospital universitario”.

El convenio entra en vigor mañana 1 de septiembre.

Máster título propio en Anatomía ecográfica del aparato locomotor y del sistema nervioso periférico

28 enero 2020.- El Hospital de Molina, a través de su Cátedra de Investigación de la UCAM, pone en marcha el Máster título propio en Anatomía ecográfica del aparato locomotor y del sistema nervioso periférico, que se impartirá de manera semipresencial del 6 de marzo al 11 de julio.

Bajo la dirección académica del Catedrático de Anatomía Humana y Médico Especialista en Radiodiagnóstico, Dr. Andrés Martínez-Almagro Andreo, este Máster pretende dar a conocer con detalle sobre cadáver la disposición y topografía de los elementos anatómicos del aparato locomotor, manejar adecuadamente un equipo ecográfico, reconocer las estructuras anatómicas “in vivo” mediante ecografía, realizar correctamente punciones ecoguiadas en piezas anatómicas y explorar e identificar los nervios periféricos.

El Máster está dirigido a licenciados, graduados y diplomados en ciencias de la salud, de manera especial en medicina, fisioterapia, podología y enfermería. El número de plazas es limitado y su plazo de inscripción ya está abierto.  

Toda la información, así como el formulario de inscripción, están disponibles en el siguiente enlace:  https://www.hospitaldemolina.es/formacion

Humanizar la asistencia sanitaria a través de la integración laboral de personas con discapacidad

22 enero 2020.- El Hospital de Molina ha presentado, en el marco de la Jornada de la Unión Murciana de Hospitales y Clínicas (UMHC) sobre “Humanización en la atención y gestión sanitarias” celebrada ayer martes 21 de enero, su contribución a la humanización de la asistencia sanitaria a través de la integración laboral de las personas con discapacidad.  

Teniendo en cuenta que la humanización de la sanidad pone el foco en el paciente, en sus familiares y/o cuidadores, y en el personal sanitario, la Directora de Comunicación y Responsabilidad Social Corporativa (RSC) del Hospital de Molina, Marta Isabel García Rivas, ha explicado que contar con personas con discapacidad en el equipo humano y profesional del centro hospitalario contribuye a la humanización en esos tres ejes: “Los pacientes ponen en valor las cualidades por las que destacan (constancia, responsabilidad, trabajo en equipo,…), los familiares de pacientes reconocen su buen trabajo e, inconscientemente, normalizan sus situación y su integración en un equipo profesional, que, por su parte, además, se contagia de sus ganas de trabajar y de su entusiasmo”.

Según García Rivas, esto es un camino de doble dirección, porque desde el Hospital de Molina, de manera indirecta, se atiende a su esfera emocional, social y espiritual a través de su integración laboral: “Y esto nos permite sumar para conseguir ofrecer una asistencia sanitaria de calidad, humana y personalizada que es lo que está establecido en nuestra Misión, Visión y Valores”.

La DirCom y DiRSE del Hospital de Molina ha recordado que la integración laboral de la discapacidad es una de las líneas estratégicas de la acción social enmarcada en las políticas de Responsabilidad Social Corporativo de la organización, mediante la contratación directa – actualmente, el 6,3% de la plantilla del Hospital de Molina – , la contratación de prestación de servicios con Centros Especiales de Empleo y Empresas de Inserción Laboral – Docuviva, Total Print, Taller de tapicería de Aspapros, etc. – y la formación práctica de alumnos con discapacidad de cursos del SEF impartidos por FEYCSA.

Marta Isabel García Rivas ha recordado que “existen muchas maneras de hacer que nuestra sanidad sea más humana. Y una de ellas es a través de la integración de personas con discapacidad en todos los ámbitos: laboral, social, cultural, deportivo, etc. Por eso, también dirigimos el resto de líneas estratégicas de nuestra acción social hacia las organizaciones y asociaciones de pacientes con discapacidad: promoción  y divulgación de la salud, colaboración directa con ellas, fomentado su participación en los ámbitos deportivo y cultural, y desarrollando estudios de investigación centrados en ellos”.

La Jornada sobre “Humanización en la atención y gestión sanitaria”, organizada por la Unión Murciana de Hospitales y Clínicas (UMHC) – en colaboración con el SMS, AENOR, Gestión y Suma y Sanofi -, se ha celebrado esta mañana en el Aula de Cultura de Cajamar (Murcia).