Hospital de Molina y ASTRADE se unen para fomentar la empleabilidad de personas con TEA

18 marzo 2021.- El Hospital de Molina y la Asociación para la Atención de Personas con Trastornos del Desarrollo de la Región de Murcia – ASTRADE han firmado un convenio de colaboración, con el fin de proporcionar formación práctica a una persona diagnosticada de trastorno del especto autista (TEA). Esta formación, que está enmarcada en el programa de Empleo con Apoyo concedido por el SEF (Servicio Regional de Empleo y Formación) y cofinanciado por el Fondo Social Europeo, comienza la próxima semana. Durante cuatro meses, esta formación se centrará en tareas propias de auxiliar de farmacia, que serán tutorizadas por un preparador laboral de ASTRADE, con el apoyo de un profesional del Servicio de Farmacia del Hospital de Molina.

La firma del convenio se ha celebrado esta mañana en el centro hospitalario, con la asistencia de la Directora General de ASTRADE, Mª Teresa Jiménez López,y del Director Gerente del Hospital de Molina, Pedro Hernández Jiménez.

Hernández Jiménez ha explicado que “la persona que se incorpora a nuestro Servicio de Farmacia para su formación práctica realizará diferentes actividades propias de este Servicio, como la preparación de pedidos a unidades asistenciales, la preparación de dosis unitarias, la entrada de mercancía, etc. Queremos contribuir a la sensibilización de la sociedad acerca del potencial que presentan las personas adultas diagnosticadas de trastorno del espectro autista y favorecer la igualdad de oportunidades. Por eso, firmamos hoy este convenio, que se suma a las distintas acciones que tenemos en marcha en el Hospital de Molina en el ámbito de la integración laboral de personas con discapacidad”.

Una línea estratégica dentro de su Responsabilidad Social Corporativa (RSC) que lleva a cabo de tres maneras. Por una parte, mediante la contratación directa de personas con discapacidad y su incorporación de manera estable a su plantilla: actualmente, más del 6% de su plantilla está integrada por personas con discapacidad. Por otra parte, mediante su formación práctica en diferentes servicios hospitalarios, como Archivo y Documentación Clínica, Hospitalización, Fisioterapia, etc. Y la última, mediante contratos de prestación de servicios con empresas integradas por personas con discapacidad como el Centro Especial de Empleo DOCUVIVA – responsable del servicio de digitalización, custodia y destrucción certificada de los historiales clínicos del Hospital de Molina -, el taller ocupacional ASPAPROS – encargado de tapizar los sillones de las habitaciones del centro hospitalario -, la empresa de inserción sociolaboral TOTAL PRINT – impresión digital -, etc.

Por su parte, la Directora General de ASTRADE, Mª Teresa Jiménez López, ha explicado que “las personas con diagnóstico TEA se encuentran con mayores barreras a la hora de acceder al mercado laboral, por lo que este acuerdo forma parte del conjunto de actuaciones con las que pretendemos favorecer su autonomía y sus habilidades sociolaborales necesarias para acceder al mundo laboral. El objetivo final que queremos conseguir es mejorar tanto su empleabilidad como su calidad de vida”.

Primera toma de contacto con el mundo profesional

4 marzo 2021.- En su compromiso con la integración laboral de la discapacidad, el Hospital de Molina recibe a los alumnos del Curso del SEF “Operaciones de grabación y tratamiento de datos”, impartido por FEYCSA, para realizar sus prácticas de formación en el Centro Hospitalario.

Durante las 3 semanas de duración de estas prácticas, los 4 alumnos con discapacidad física y/o intelectual, repartidos en dos grupos de dos, están conociendo los distintos procedimientos de trabajo en el Servicio de Archivo y Documentación Clínica del Hospital de Molina: digitalización e indización de documentación sanitaria, custodia de la documentación clínica, digitalización de los informes del Servicio de Urgencias, clasificación de documentos, etc. Todo ello, tutorizado por la responsable del Servicio Hospitalario, Mª José Gómez García.

Para prácticamente todos los alumnos, es su primera toma de contacto con el mundo profesional, y coinciden en que les gusta tratar con documentos reales. Por lo que esta experiencia les está sirviendo para conocer el funcionamiento interno de una empresa e iniciarse en la práctica laboral.

El Hospital de Molina, entre los mejores hospitales de toda España en Medicina Interna, Traumatología y Mejor Proyecto de Humanización

26 noviembre 2020.- El Hospital de Molina vuelve a ser uno de los finalistas de la XV Edición de los Premios Best In Class (BIC), en los Servicios de Medicina Interna y Traumatología. Y además, se estrena también como finalista en una categoría nueva incluida en esta edición, Mejor Proyecto de Humanización, por su Programa “Humaniza +DIS: humanización de la sanidad a través de la integración de la discapacidad”.

Con un enfoque holístico, este Programa está encaminado a ayudar a las personas con cualquier tipo de discapacidad física, psicológica o enfermedad mental – todas ellas, pacientes – para que puedan desarrollar su vida en todas sus esferas. A tal fin, se articula a través de dos líneas de actuación:

  1. Favorecer la integración laboral de personas con discapacidad, a través de:
    1. Su contratación directa e incorporación en plantilla
    1. La contratación de prestación de servicios con Centros Especiales de Empleo (CEE) y Empresas de Inserción Laboral (EIL)
    1. Formación práctica laboral en el Hospital de Molina
  • Favorecer las esperas sociales y espirituales de las personas con discapacidad, a través de las líneas estratégicas del Plan de Acción Social del Hospital de Molina, enmarcado en su política de Responsabilidad Social Corporativa (RSC):
    • Programa de Promoción y Divulgación de la Salud dirigido a asociaciones de pacientes con discapacidad.
    • Colaboración con Organizaciones Sociales relacionadas con la discapacidad.
    • Fomento de la Cultura y el Deporte entre las personas con discapacidad.
    • Investigación y Docencia a través de la Cátedra de Investigación Hospital de Molina de la UCAM, desarrollando diferentes estudios de investigación relacionados con enfermedades incapacitantes.

En palabras del Director-Gerente del Hospital de Molina, Pedro Hernández Jiménez, “la puesta en marcha de esta iniciativa ha supuesto para el Hospital de Molina incrementar la diversidad en los equipos de trabajo, innovar nuestra asistencia y gestión sanitarias y humanizar la sanidad a través de la integración de las personas con discapacidad, en todos los ámbitos: laboral, social, cultural, deportivo, etc. Pero sin duda, el mejor resultado es escuchar a compañeros con discapacidad, que forman parte de nuestro equipo humano y profesional desde hace años, y que aseguran que trabajar en nuestro Hospital les ha cambiado la vida a mejor y les permite pensar en el futuro. El Programa “Humaniza +DIS” es un pequeño granito de arena de nuestro Hospital con el conseguimos, de manera efectiva, cambiar vidas”.

El objetivo de los Premios Best In Class (BIC) – promovidos por “Gaceta Médica” (publicación del Grupo de comunicación Wecare-U) y la Cátedra de Innovación y Gestión Sanitaria de la Universidad Rey Juan Carlos, con el apoyo de FundaMed (Fundación de Ciencias del medicamento y productos sanitarios) – es reconocer públicamente y con carácter anual al mejor Centro de Atención Primaria, al mejor Hospital y a los mejores Servicios o Unidades del territorio nacional, tanto públicos como privados, que buscan la excelencia en la atención que prestan a sus pacientes.

El Hospital de Molina también se situó entre los cinco mejores Hospitales de toda España en RSC (2018, 2017, 2016, 2015 y 2013), en Traumatología y Urgencias (2018, 2017 y 2016), en Medicina Interna (2014 y 2013) y en Seguridad Clínica (2012).

Los ganadores y finalistas en las distintas categorías forman parte de la “Guía de los Mejores Hospitales y Servicios Sanitarios” que se edita anualmente.

La concesión de estos galardones – que tendrá lugar en una gala virtual el próximo 17 de diciembre -, se basa en la puntuación obtenida por los candidatos con el Índice de Calidad Asistencial al Paciente (ICAP), elaborado especialmente para estos Premios, y que se establece a partir del análisis multivariable de los datos facilitados por los hospitales y centros de atención primaria.

Los ganadores y finalistas en las distintas categorías formarán parte de la “Guía de los Mejores Hospitales y Servicios Sanitarios” que se edita anualmente.

El Hospital de Molina, premiado en los III Reconocimientos de Buenas Prácticas de Gestión de la Diversidad de Fundación CEPAIM

5 octubre 2020.- La iniciativa “Integrar la diversidad a través de nuestra cadena de valor” del Hospital de Molina ha recibido el Reconocimiento de Buena Práctica en la categoría “Cadena de valor”, en la III Convocatoria de estos Premios de Fundación Cepaim. Unos galardones que se enmarcan dentro del proyecto “Gestión de la Diversidad en entornos profesionales” de Fundación Cepaim, financiado por la Dirección General de Integración y Atención Humanitaria del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, y cofinanciado por el Fondo Social Europeo.

La integración laboral de la diversidad es uno de los compromisos que el Hospital de Molina mantiene desde su nacimiento, hace 20 años. En 2011, dando un más, comienza a integrarla en su cadena de valor con la contratación de Centros Especiales de Empleo y de Empresas de Inserción Laboral.

Así, desde ese año y de forma ininterrumpida, trabajan con DOCUVIVA (Centro Especial de Empleo, perteneciente a FEYCSA). Integrada por 6 personas con discapacidad intelectual y enfermedad mental, Docuviva es la responsable de la digitalización, custodia y destrucción confidencial y certificada de los historiales clínicos del Centro Hospitalario.

El Hospital de Molina también trabaja periódicamente con el taller de tapicería del Centro Ocupacional de ASPAPROS, – dirigido por 2 tapiceros profesionales e integrado por 10 usuarios con discapacidad intelectual -, para tapizar los sillones de las habitaciones hospitalarias.

Las Empresas de Inserción Laboral de la Asociación Murciana de Rehabilitación Psicosocial (ISOL) – que buscan la integración laboral de personas con enfermedad mental grave, drogodependencia y/o patología dual – también forman parte de su cadena de valor. Entre ellas: la empresa de impresión digital Total Print (integrada por 4 usuarios), la empresa de carpintería y mobiliario Mobiliario & Stand ISOL (integrada por 5 usuarios) y el Mesón Asador Los Juncos (integrada por 13 usuarios).

El Gerente-Adjunto del Hospital de Molina, Francisco Menchón Galiana, ha agradecido este Reconocimiento y ha resaltado que “apostar por la diversidad en nuestra cadena de valor nos ha convertido en una organización más inclusiva, gracias a las alianzas que hemos establecido con el tercer sector para desarrollar proyectos colaborativos. Pero, sobre todo, nos permite avanzar en un proceso de mejora continua, con el que poner nuestro granito de arena para lograr la sostenibilidad y el objetivo que nos marca la Agenda 2030 de Naciones Unidas, con la que estamos comprometidos: una sociedad más inclusiva, sin dejar a nadie atrás”.

Los Reconocimientos de Buenas Prácticas en materia de Gestión de la Diversidad a las organizaciones seleccionadas de Madrid, Murcia y Valencia se han entregado esta mañana en el marco de una gala virtual.

Humanizar la asistencia sanitaria a través de la integración laboral de personas con discapacidad

22 enero 2020.- El Hospital de Molina ha presentado, en el marco de la Jornada de la Unión Murciana de Hospitales y Clínicas (UMHC) sobre “Humanización en la atención y gestión sanitarias” celebrada ayer martes 21 de enero, su contribución a la humanización de la asistencia sanitaria a través de la integración laboral de las personas con discapacidad.  

Teniendo en cuenta que la humanización de la sanidad pone el foco en el paciente, en sus familiares y/o cuidadores, y en el personal sanitario, la Directora de Comunicación y Responsabilidad Social Corporativa (RSC) del Hospital de Molina, Marta Isabel García Rivas, ha explicado que contar con personas con discapacidad en el equipo humano y profesional del centro hospitalario contribuye a la humanización en esos tres ejes: “Los pacientes ponen en valor las cualidades por las que destacan (constancia, responsabilidad, trabajo en equipo,…), los familiares de pacientes reconocen su buen trabajo e, inconscientemente, normalizan sus situación y su integración en un equipo profesional, que, por su parte, además, se contagia de sus ganas de trabajar y de su entusiasmo”.

Según García Rivas, esto es un camino de doble dirección, porque desde el Hospital de Molina, de manera indirecta, se atiende a su esfera emocional, social y espiritual a través de su integración laboral: “Y esto nos permite sumar para conseguir ofrecer una asistencia sanitaria de calidad, humana y personalizada que es lo que está establecido en nuestra Misión, Visión y Valores”.

La DirCom y DiRSE del Hospital de Molina ha recordado que la integración laboral de la discapacidad es una de las líneas estratégicas de la acción social enmarcada en las políticas de Responsabilidad Social Corporativo de la organización, mediante la contratación directa – actualmente, el 6,3% de la plantilla del Hospital de Molina – , la contratación de prestación de servicios con Centros Especiales de Empleo y Empresas de Inserción Laboral – Docuviva, Total Print, Taller de tapicería de Aspapros, etc. – y la formación práctica de alumnos con discapacidad de cursos del SEF impartidos por FEYCSA.

Marta Isabel García Rivas ha recordado que “existen muchas maneras de hacer que nuestra sanidad sea más humana. Y una de ellas es a través de la integración de personas con discapacidad en todos los ámbitos: laboral, social, cultural, deportivo, etc. Por eso, también dirigimos el resto de líneas estratégicas de nuestra acción social hacia las organizaciones y asociaciones de pacientes con discapacidad: promoción  y divulgación de la salud, colaboración directa con ellas, fomentado su participación en los ámbitos deportivo y cultural, y desarrollando estudios de investigación centrados en ellos”.

La Jornada sobre “Humanización en la atención y gestión sanitaria”, organizada por la Unión Murciana de Hospitales y Clínicas (UMHC) – en colaboración con el SMS, AENOR, Gestión y Suma y Sanofi -, se ha celebrado esta mañana en el Aula de Cultura de Cajamar (Murcia).