El Hospital de Molina expone las diferentes patologías de la salud de la mujer en las I Jornadas “Salud, Mujer e Igualdad de la Región de Murcia”

28 mayo 2021.- La salud tiene género y así ha quedado patente en las I Jornadas “Salud, Mujer e Igualdad de la Región de Murcia”, en la que han participado distintas profesionales sanitarias del Hospital de Molina.

Así, a través de la charla titulada “Menopausia, vive tu vida sin límites”, la fisioterapeuta Ana Dasí y la matrona Emilia Redondo, ambas integrantes de la Unidad de Atención Global a la Mujer del Hospital de Molina, han explicado cómo naturalizar una etapa de la vida de las mujeres y vivirla sin condicionantes.

Por su parte, la nutricionista del centro hospitalario, Rebeca Pastor Valero – My Personal Food, ha desarrollado un taller de nutrición, donde ha puesto de relieve que la alimentación es un proceso educativo, cultural y de imitación. Y como tal, debe ser abordado.

Finalmente, la responsable de Igualdad y de Hospitalización del Hospital de Molina, Verónica Máiquez, ha señalado en una de las mesas redondas de estas Jornadas, que “las mujeres son más longevas, pero eso no significa mayor calidad de vida. Por eso, en nuestro Hospital, disponemos de una Unidad de Atención Global a la Mujer para ofrecer una atención sanitaria multidisciplinar y específica para las mujeres”.

Las I Jornadas “Salud, Mujer e Igualdad de la Región de Murcia” han sido clausuradas por la vicepresidenta y consejera de Mujer, Igualdad, LGTBI, Familias y Política Social, Isabel Franco. De este modo, se ha puesto fin a un programa que se ha desarrollado a lo largo de tres días en las instalaciones del Museo Arqueológico de Murcia y que ha contado con expertos de una decena de organizaciones, que han abordado la salud en las mujeres desde las ópticas de sus respectivas entidades.

El programa ha sido organizado conjuntamente por la Dirección General de Mujer y Diversidad de Género, junto con ocho entidades y organizaciones, en el marco de la iniciativa ‘Empresas por una Sociedad libre de Violencia de Género’.  En concreto, han participado Grupo Hefame y Fundación Hefame, el Colegio Oficial de Farmacéuticos de la Región de Murcia, la farmacia online Dosfarma, el Hospital de Molina, el Hospital HLA La Vega, la Fundación Murciana de Salud Mental Curae Mentis, el Centro de día ‘MIMO’ y el centro de deporte y salud ‘Wellness. Health&Fitness’.

Hospital de Molina y ASTRADE se unen para fomentar la empleabilidad de personas con TEA

18 marzo 2021.- El Hospital de Molina y la Asociación para la Atención de Personas con Trastornos del Desarrollo de la Región de Murcia – ASTRADE han firmado un convenio de colaboración, con el fin de proporcionar formación práctica a una persona diagnosticada de trastorno del especto autista (TEA). Esta formación, que está enmarcada en el programa de Empleo con Apoyo concedido por el SEF (Servicio Regional de Empleo y Formación) y cofinanciado por el Fondo Social Europeo, comienza la próxima semana. Durante cuatro meses, esta formación se centrará en tareas propias de auxiliar de farmacia, que serán tutorizadas por un preparador laboral de ASTRADE, con el apoyo de un profesional del Servicio de Farmacia del Hospital de Molina.

La firma del convenio se ha celebrado esta mañana en el centro hospitalario, con la asistencia de la Directora General de ASTRADE, Mª Teresa Jiménez López,y del Director Gerente del Hospital de Molina, Pedro Hernández Jiménez.

Hernández Jiménez ha explicado que “la persona que se incorpora a nuestro Servicio de Farmacia para su formación práctica realizará diferentes actividades propias de este Servicio, como la preparación de pedidos a unidades asistenciales, la preparación de dosis unitarias, la entrada de mercancía, etc. Queremos contribuir a la sensibilización de la sociedad acerca del potencial que presentan las personas adultas diagnosticadas de trastorno del espectro autista y favorecer la igualdad de oportunidades. Por eso, firmamos hoy este convenio, que se suma a las distintas acciones que tenemos en marcha en el Hospital de Molina en el ámbito de la integración laboral de personas con discapacidad”.

Una línea estratégica dentro de su Responsabilidad Social Corporativa (RSC) que lleva a cabo de tres maneras. Por una parte, mediante la contratación directa de personas con discapacidad y su incorporación de manera estable a su plantilla: actualmente, más del 6% de su plantilla está integrada por personas con discapacidad. Por otra parte, mediante su formación práctica en diferentes servicios hospitalarios, como Archivo y Documentación Clínica, Hospitalización, Fisioterapia, etc. Y la última, mediante contratos de prestación de servicios con empresas integradas por personas con discapacidad como el Centro Especial de Empleo DOCUVIVA – responsable del servicio de digitalización, custodia y destrucción certificada de los historiales clínicos del Hospital de Molina -, el taller ocupacional ASPAPROS – encargado de tapizar los sillones de las habitaciones del centro hospitalario -, la empresa de inserción sociolaboral TOTAL PRINT – impresión digital -, etc.

Por su parte, la Directora General de ASTRADE, Mª Teresa Jiménez López, ha explicado que “las personas con diagnóstico TEA se encuentran con mayores barreras a la hora de acceder al mercado laboral, por lo que este acuerdo forma parte del conjunto de actuaciones con las que pretendemos favorecer su autonomía y sus habilidades sociolaborales necesarias para acceder al mundo laboral. El objetivo final que queremos conseguir es mejorar tanto su empleabilidad como su calidad de vida”.