Hospital de Molina y ASTRADE se unen para fomentar la empleabilidad de personas con TEA

18 marzo 2021.- El Hospital de Molina y la Asociación para la Atención de Personas con Trastornos del Desarrollo de la Región de Murcia – ASTRADE han firmado un convenio de colaboración, con el fin de proporcionar formación práctica a una persona diagnosticada de trastorno del especto autista (TEA). Esta formación, que está enmarcada en el programa de Empleo con Apoyo concedido por el SEF (Servicio Regional de Empleo y Formación) y cofinanciado por el Fondo Social Europeo, comienza la próxima semana. Durante cuatro meses, esta formación se centrará en tareas propias de auxiliar de farmacia, que serán tutorizadas por un preparador laboral de ASTRADE, con el apoyo de un profesional del Servicio de Farmacia del Hospital de Molina.

La firma del convenio se ha celebrado esta mañana en el centro hospitalario, con la asistencia de la Directora General de ASTRADE, Mª Teresa Jiménez López,y del Director Gerente del Hospital de Molina, Pedro Hernández Jiménez.

Hernández Jiménez ha explicado que “la persona que se incorpora a nuestro Servicio de Farmacia para su formación práctica realizará diferentes actividades propias de este Servicio, como la preparación de pedidos a unidades asistenciales, la preparación de dosis unitarias, la entrada de mercancía, etc. Queremos contribuir a la sensibilización de la sociedad acerca del potencial que presentan las personas adultas diagnosticadas de trastorno del espectro autista y favorecer la igualdad de oportunidades. Por eso, firmamos hoy este convenio, que se suma a las distintas acciones que tenemos en marcha en el Hospital de Molina en el ámbito de la integración laboral de personas con discapacidad”.

Una línea estratégica dentro de su Responsabilidad Social Corporativa (RSC) que lleva a cabo de tres maneras. Por una parte, mediante la contratación directa de personas con discapacidad y su incorporación de manera estable a su plantilla: actualmente, más del 6% de su plantilla está integrada por personas con discapacidad. Por otra parte, mediante su formación práctica en diferentes servicios hospitalarios, como Archivo y Documentación Clínica, Hospitalización, Fisioterapia, etc. Y la última, mediante contratos de prestación de servicios con empresas integradas por personas con discapacidad como el Centro Especial de Empleo DOCUVIVA – responsable del servicio de digitalización, custodia y destrucción certificada de los historiales clínicos del Hospital de Molina -, el taller ocupacional ASPAPROS – encargado de tapizar los sillones de las habitaciones del centro hospitalario -, la empresa de inserción sociolaboral TOTAL PRINT – impresión digital -, etc.

Por su parte, la Directora General de ASTRADE, Mª Teresa Jiménez López, ha explicado que “las personas con diagnóstico TEA se encuentran con mayores barreras a la hora de acceder al mercado laboral, por lo que este acuerdo forma parte del conjunto de actuaciones con las que pretendemos favorecer su autonomía y sus habilidades sociolaborales necesarias para acceder al mundo laboral. El objetivo final que queremos conseguir es mejorar tanto su empleabilidad como su calidad de vida”.

El Hospital de Molina renueva su compromiso con la Agenda 2030 de Naciones Unidas

9 marzo 2021.- Con el inicio de un nuevo período estratégico de la organización, el Hospital de Molina ha decidido renovar su compromiso con la Agenda 2030 de Naciones Unidas y los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) que la sustentan.

A través de su Comisión de Responsabilidad Social Corporativa (RSC), donde están representadas todas las áreas del hospital, se han definido los diferentes compromisos del centro hospitalario con su personal, la sociedad y el medio ambiente, basados en los impactos positivos y negativos tanto de su actividad como de su cadena de valor.

“La sostenibilidad siempre ha formado parte de nuestro ADN. Por eso, la renovación de nuestro compromiso con la Agenda 2030 de Naciones Unidas nos permite actualizar, materializar y visibilizar este compromiso con los ODS y con la responsabilidad social corporativa; integrar la Agenda 2030 en nuestra estrategia organizacional; y definir los asuntos más relevantes de nuestro centro hospitalario que testearemos posteriormente con nuestros grupos de interés”, explica el Gerente del Hospital de Molina, Pedro Hernández Jiménez.

El Hospital de Molina, además, está adherido al Pacto Mundial de Naciones Unidas desde el año 2015 y, por tanto, comprometido con los 10 Principios del Pacto Mundial relacionados con los derechos humanos, las prácticas laborales, el medio ambiente y la lucha contra la corrupción. Su contribución a la consecución tanto de estos Principios, como de los 17 ODS forma parte de su rendición de cuentas y se incluye anualmente en sus Informes de Sostenibilidad.

Primera toma de contacto con el mundo profesional

4 marzo 2021.- En su compromiso con la integración laboral de la discapacidad, el Hospital de Molina recibe a los alumnos del Curso del SEF “Operaciones de grabación y tratamiento de datos”, impartido por FEYCSA, para realizar sus prácticas de formación en el Centro Hospitalario.

Durante las 3 semanas de duración de estas prácticas, los 4 alumnos con discapacidad física y/o intelectual, repartidos en dos grupos de dos, están conociendo los distintos procedimientos de trabajo en el Servicio de Archivo y Documentación Clínica del Hospital de Molina: digitalización e indización de documentación sanitaria, custodia de la documentación clínica, digitalización de los informes del Servicio de Urgencias, clasificación de documentos, etc. Todo ello, tutorizado por la responsable del Servicio Hospitalario, Mª José Gómez García.

Para prácticamente todos los alumnos, es su primera toma de contacto con el mundo profesional, y coinciden en que les gusta tratar con documentos reales. Por lo que esta experiencia les está sirviendo para conocer el funcionamiento interno de una empresa e iniciarse en la práctica laboral.