El Hospital de Molina inicia su campaña de vacunación antigripal y antineumocócica para su personal

22 octubre 2020.- El Hospital de Molina pone en marcha la campaña de vacunación contra la gripe dirigida a todo el personal (sanitario y no sanitario) del Centro Hospitalario. Además, el personal hospitalario mayor de 60 años que se incorpore a la vacunación antigripal debe protegerse frente al neumococo, si no lo han hecho con anterioridad; mientras que los mayores de 65 que recibieron la antineumocócica en la temporada 2013-2014, deben recibir este año una dosis de recuerdo única y última.

El objetivo de la campaña es evitar las complicaciones derivadas de la gripe, fundamentalmente en las personas vulnerables, evitar coinfecciones de gripe y coronavirus, y evitar una excesiva sobrecarga en el sistema sanitario, que ya hace frente a una demanda asistencial muy elevada debido a la COVID19.

El Director Médico del Hospital de Molina, Eduardo Rodríguez de la Vega Espinosa, incide en la importancia de la vacuna de la gripe para hacer frente al COVID19 durante los meses de otoño e invierno: “No podemos olvidar que las personas de 65 años o más, pacientes ingresados crónicos, pacientes crónicos y pacientes con inmunosupresión (por ejemplo, asma, diabetes, etc.) constituyen un grupo de alto riesgo de complicaciones o muerte relacionadas con la gripe. La transmisión de la gripe entre sanitarios y pacientes es un problema grave en los centros sanitarios, ya que, en numerosas ocasiones, el propio personal sanitario es fuente de transmisión de la gripe: por una parte, porque los sanitarios continúan trabajando mientras están enfermos de gripe; y por otra, porque los sanitarios no vacunados, aunque no estén enfermos, pueden diseminar el virus”.

La epidemiología de la gripe consiste en:

  • Enfermedad de alta transmisibilidad que se disemina por toses, estornudos, contacto físico directo y vómitos.
  • El virus es transmisible de 1 a 2 días antes del comienzo de los síntomas y unos 5 días después de los primeros síntomas en condiciones normales.
  • Aproximadamente el 50% de los infectados no presentan síntomas, pero a pesar de ellos pueden contagiar la enfermedad.

#súmatealrosa 19 de octubre: Día Mundial contra el Cáncer de Mama

19 octubre 2020.- El Hospital de Molina se suma al rosa y con motivo del Día Mundial contra el Cáncer de Mama, que se celebra hoy lunes 19 de octubre, y en colaboración con la Junta Local de la AECC de Molina de Segura, luce en su entrada principal un gran lazo rosa. El objetivo de esta iniciativa es concienciar a la ciudadanía de la importancia del diagnóstico precoz.

El cáncer de mama es una de las pocas enfermedades que se pueden diagnosticar antes de que se note algún síntoma. Las posibilidades de curación que se detectan en su etapa inicial son prácticamente del 100%. A través de los programas de cribado con mamografías, se pueden diagnosticar los tumores de mama en estadios iniciales en los que hay muchísimas posibilidades de curación. 

Generalmente se recomienda realizar mamografías periódicas a partir de los 45-50 años. Es importante como factores de detección precoz la autoexploración periódica y las consultas ginecológicas regladas, y ante cualquier duda, consultar con el médico de cabecera.

El Gerente Adjunto del Hospital de Molina, Francisco Menchón Galiana, recuerda la continua colaboración del Hospital de Molina con la AECC“manteniendo una labor constante de concienciación dirigida especialmente a las mujeres, y también a los hombres – porque también los hombres podemos padecer esta enfermedad -, para que adopten medidas preventivas que eviten la aparición del cáncer de mama”.

Un año más, el Hospital de Molina se suma al compromiso de la lucha contra el cáncer de mama.

El Hospital de Molina incorpora los test rápidos de antígenos para la detección de COVID19

7 octubre 2020.- El Hospital de Molina acaba de incorporar en su cartera de servicios la realización de los test rápidos de antígenos para la detección de infección / portadores asintomáticos por COVID19.

Una prueba que, según explica el Jefe del Servicio de Farmacia Hospitalaria del Centro Hospitalario, Dr. Francisco López Guerrero, “se realiza a través de un exudado nasofaríngeo, que se somete a un reactivo, depositándose en un kit que ofrece el resultado entre 15 y 20 minutos. La prueba mide el antígeno, es decir, la presencia del virus; en ningún caso mide los anticuerpos como sucede en el resto de pruebas rápidas. Además, no tiene reacciones cruzadas con otros virus”.

Para el Director-Médico del Hospital de Molina, Dr. Eduardo Rodríguez-de la Vega Espinosa, “el contar con una prueba cuyo resultado está disponible en menos de 20 minutos, y con una alta sensibilidad (93,3%) y especificidad (99,4%), es un gran avance en términos de rapidez en la detección y, por tanto, en la prevención de otros posibles pacientes, al ganar tiempo también en el aislamiento, identificación, etc. A lo que hay que añadir el ahorro en coste (equipamiento, personal, reactivos, etc.) en comparación con la PCR”.

Además, el Dr. Rodríguez-de la Vega Espinosa señala la utilidad de los test rápidos de antígenos en la puerta de Urgencias del Hospital, ya que “ante la llegada de varios pacientes con la posibilidad, por síntomas, de tener una infección por coronavirus, la rapidez de esta prueba contribuye, y mucho, a la prevención de la propagación del virus a otros pacientes también usuarios de la misma puerta de Urgencias”.

Además de los test de antígenos, el Hospital de Molina dispone desde hace tiempo del resto de las pruebas de detección del Covid-19: PCR, test rápido de anticuerpos IgG e IgM, test de anticuerpos totales, test serológico cuantitativo y test de anticuerpos IgG total.

El Hospital de Molina, premiado en los III Reconocimientos de Buenas Prácticas de Gestión de la Diversidad de Fundación CEPAIM

5 octubre 2020.- La iniciativa “Integrar la diversidad a través de nuestra cadena de valor” del Hospital de Molina ha recibido el Reconocimiento de Buena Práctica en la categoría “Cadena de valor”, en la III Convocatoria de estos Premios de Fundación Cepaim. Unos galardones que se enmarcan dentro del proyecto “Gestión de la Diversidad en entornos profesionales” de Fundación Cepaim, financiado por la Dirección General de Integración y Atención Humanitaria del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, y cofinanciado por el Fondo Social Europeo.

La integración laboral de la diversidad es uno de los compromisos que el Hospital de Molina mantiene desde su nacimiento, hace 20 años. En 2011, dando un más, comienza a integrarla en su cadena de valor con la contratación de Centros Especiales de Empleo y de Empresas de Inserción Laboral.

Así, desde ese año y de forma ininterrumpida, trabajan con DOCUVIVA (Centro Especial de Empleo, perteneciente a FEYCSA). Integrada por 6 personas con discapacidad intelectual y enfermedad mental, Docuviva es la responsable de la digitalización, custodia y destrucción confidencial y certificada de los historiales clínicos del Centro Hospitalario.

El Hospital de Molina también trabaja periódicamente con el taller de tapicería del Centro Ocupacional de ASPAPROS, – dirigido por 2 tapiceros profesionales e integrado por 10 usuarios con discapacidad intelectual -, para tapizar los sillones de las habitaciones hospitalarias.

Las Empresas de Inserción Laboral de la Asociación Murciana de Rehabilitación Psicosocial (ISOL) – que buscan la integración laboral de personas con enfermedad mental grave, drogodependencia y/o patología dual – también forman parte de su cadena de valor. Entre ellas: la empresa de impresión digital Total Print (integrada por 4 usuarios), la empresa de carpintería y mobiliario Mobiliario & Stand ISOL (integrada por 5 usuarios) y el Mesón Asador Los Juncos (integrada por 13 usuarios).

El Gerente-Adjunto del Hospital de Molina, Francisco Menchón Galiana, ha agradecido este Reconocimiento y ha resaltado que “apostar por la diversidad en nuestra cadena de valor nos ha convertido en una organización más inclusiva, gracias a las alianzas que hemos establecido con el tercer sector para desarrollar proyectos colaborativos. Pero, sobre todo, nos permite avanzar en un proceso de mejora continua, con el que poner nuestro granito de arena para lograr la sostenibilidad y el objetivo que nos marca la Agenda 2030 de Naciones Unidas, con la que estamos comprometidos: una sociedad más inclusiva, sin dejar a nadie atrás”.

Los Reconocimientos de Buenas Prácticas en materia de Gestión de la Diversidad a las organizaciones seleccionadas de Madrid, Murcia y Valencia se han entregado esta mañana en el marco de una gala virtual.