RECONSTRUCCION CAPSULAR SUPERIOR DE HOMBRO

¿Qué es el la reconstrucción capsular superior RCS?

La cápsula superior es la parte superior del revestimiento capsular de la articulación del hombro. Se ha demostrado que tiene un papel útil para ayudar a centrar la cabeza del húmero en la cavidad glenoidea y, por lo tanto, ayudar con la elevación del brazo. Este es un papel que normalmente juega el tendón del supraespinoso y en conjunto todo el manguito rotador. Cuando el tendón del supraespinoso ha sufrido una rotura grande que no se ha reparado a tiempo, el tendón se va retrayendo haciendo imponsible la reparación, se ha demostrado que reconstruir la cápsula superior es un procedimiento quirúrgico útil. El procedimiento fue desarrollado por el Dr. Teruhisa Mihata en Japón, que ha perfeccionado la técnica de tal manera que muchos cirujanos de hombro de todo el mundo pueden realizar con éxito y fiabilidad esta operación tan compleja.

 

¿Me beneficiaré de la reconstrucción capsular superior?

Las indicaciones para un SCR exitoso son:

Rotura superior irreparable del manguito de los rotadores

Tendones musculares intactos posteriores (infraespinoso) y anteriores (subescapular)

Ausencia de signos importantes de artrosis articular

Rehabilitación fallida del deltoides

¿Qué implica SCR?

La intervención se realizar por técnica artroscópica lo cual significa el uso de pequeñas incisiones (portales) para introducir una cámara para ver el hombro completo y todos los instrumentos y suturas que se necesitan para realizar esta técnica

Primero, su cirujano arreglará cualquier daño reparable. Luego usará un parche grueso, diseñado para imitar a su cápsula superior, y unir esto a la cabeza humeral en un lado y la parte superior de la glenoides en el otro lado, así como a los tendones del manguito rotador en la parte posterior y frontal. De esta manera, restablece la estabilidad y la función de su hombro.

 

¿Cuál es el parche?

El parche que se utiliza suele ser un aloinjerto dérmico, aunque el parche original del Dr. Mihata era un tendón extraído del propio muslo del paciente (autoinjerto de fascia lata).

 

¿Cuáles son los beneficios?

Para los pacientes bien indicados, los resultados publicados son más del 80% de mejora en la fuerza, el alivio del dolor y la función. Sin embargo, puede llevar hasta un año lograr el máximo beneficio. Una buena rehabilitación postoperatoria es esencial.

El Hospital de Molina participa en Todos Somos Campus

22 junio 2018.- El Hospital de Molina, en su compromiso con la integración laboral de la discapacidad, ha participado en el Programa Académico Todos Somos Campus – en virtud del convenio de colaboración firmado por la Universidad de Murcia y el Centro Hospitalario el pasado mes de mayo – impartido por la Institución Universitaria, cuyo acto de oficial de clausura se ha celebrado en la Facultad de Educación (Campus de Espinardo).

Con el objetivo de facilitar el acceso al empleo y la inclusión de jóvenes con discapacidad intelectual, a través de este Programa, se han formado 16 jóvenes de entre 18 y 30 años inscritos en el Sistema de Garantía Juvenil con una discapacidad intelectual igual o superior al 33%. Junto a la docencia impartida en la Universidad de Murcia, el Hospital de Molina, junto con otras empresas colaboradoras, ha participado abriendo sus instalaciones a la formación práctica de una alumna, como celadora en hospitalización.

El Gerente del Centro Hospitalario, Pedro Hernández Jiménez, ha explicado que “esta colaboración con el Programa Todos Somos Campus se suma a las distintas acciones que tenemos en marcha en el Hospital de Molina para promover activamente la integración laboral de la discapacidad, mediante la incorporación en plantilla, a través de la contratación de empresas integradas por personas con discapacidad, por medio de convenios de colaboración, etc”.

La integración laboral es una línea estratégica dentro de la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) del Hospital de Molina, que la organización lleva a cabo de dos maneras. Por una parte, mediante la contratación directa de personas con discapacidad y su incorporación de manera estable a su plantilla: actualmente, el 7% de su plantilla está integrada por personas con discapacidad. Y por otra, mediante contratos de prestación de servicios con empresas integradas por personas con discapacidad como el Centro Especial de Empleo DOCUVIVA – responsable del servicio de digitalización, custodia y destrucción certificada de los historiales clínicos del Hospital de Molina -, el taller ocupacional ASPAPROS – encargado de tapizar los sillones de las habitaciones del centro hospitalario -, la empresa de inserción sociolaboral TOTAL PRINT – impresión digital -, etc.

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El Hospital de Molina, Premio ASSIDO 2018

5 junio 2018.- El Hospital de Molina ha sido galardonado con uno de los Premios ASSIDO 2018, por su apoyo al empleo de personas con discapacidad intelectual, que la organización social entregó el pasado 25 de mayo en la cena cóctel benéfica, que organiza anualmente.

Durante el acto, el Gerente del Centro Hospitalario, Pedro Hernández Jiménez, ha explicado que “este galardón supone un importante reconocimiento a las distintas acciones que tenemos en marcha en el Hospital de Molina para promover activamente la integración laboral de la discapacidad, mediante la incorporación en plantilla, a través de la contratación de empresas integradas por personas con discapacidad, por medio de convenios de colaboración, etc”.

La integración laboral es una línea estratégica dentro de la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) del Hospital de Molina, que la organización lleva a cabo de dos maneras. Por una parte, mediante la contratación directa de personas con discapacidad y su incorporación de manera estable a su plantilla: actualmente, el 7% de su plantilla está integrada por personas con discapacidad. Y por otra, mediante contratos de prestación de servicios con empresas integradas por personas con discapacidad como el Centro Especial de Empleo DOCUVIVA – responsable del servicio de digitalización, custodia y destrucción certificada de los historiales clínicos del Hospital de Molina -, el taller ocupacional ASPAPROS – encargado de tapizar los sillones de las habitaciones del centro hospitalario -, la empresa de inserción sociolaboral TOTAL PRINT – impresión digital -, etc.

Paralelamente, ASSIDO y el Hospital de Molina firmaron el pasado mes de abril un convenio de colaboración con el fin de proporcionar formación práctica, tutorizada por dos profesionales del Centro Hospitalario, a un usuario de ASSIDO, en tareas propias de auxiliar administrativo y de celador. Un convenio con el que se pretende mejorar la calidad de vida de las personas con Síndrome de Down y Discapacidad Intelectual de la Región de Murcia y así favorecer su integración escolar, familiar, social y laboral.

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ASSIDO

Pedro Hernández Jiménez (Gerente del Hospital de Molina), Medalla de Oro al Mérito Humanitario de la Academia de las Ciencias de la Salud Ramón y Cajal

1 junio 2018.- El Gerente del Hospital de Molina, Pedro Hernández Jiménez, ha recibido de manos de la Ilustre Academia de las Ciencias de la Salud Ramón y Cajal, la Medalla de Oro al Mérito Humanitario en reconocimiento por su labor de servicio comprometido con la sociedad.

En un acto celebrado ayer por la noche en Madrid, la Academia – cuya Presidenta es la Dra. Mª del Carmen Slocker de Arce, y cuyo Vicepresidente es el Dr. Javier López-Ibor – ha destacado la excelente trayectoria profesional de Hernández Jiménez, vinculada a su gran labor social, humanitaria y benefactora hacia los más necesitados.

En este sentido, y bajo su dirección, el Hospital de Molina, en el ámbito de la Responsabilidad Social Corporativa, desarrolla ampliamente su desempeño social, con numerosas acciones englobadas en cinco líneas estratégicas: integración laboral de la discapacidad, promoción y divulgación de la salud, colaboración con organizaciones sociales y ong’s, fomento de la cultura y el deporte, e investigación y docencia. Así, entre otras acciones, el Centro Hospitalario:

promueve activamente la integración laboral de la discapacidad, mediante la incorporación en plantilla y la contratación de empresas integradas por personas con discapacidad.
promociona la salud mediante charlas divulgativas a colectivos sociales, actividades y cursos de la Fundación de Estudios Médicos (FEM) y la Universidad Internacional del Mar, la Semana de la Salud de Molina de Segura, la Semana del Hospital, el Programa Salud 5-10, etc.
forma parte de la Red de Hospitales Libres de Tabaco de la Región de Murcia, integrada en la Red Europea de Hospitales sin Humo
fomenta la práctica deportiva como hábito saludable, colaborando con Federaciones y Clubes Deportivos: Federación de Ciclismo de la Región de Murcia, Federación de Atletismo de la Región de Murcia, Asociación de Deportistas de Molina de Segura, Torneos benéficos de golf, etc.
colabora con la Fundación FADE, Cáritas, Cruz Roja, Cirugía Solidaria, Infancia Solidaria, MSF, ACNUR, etc.
fomenta la lectura entre sus pacientes.
Desarrolla investigación y docencia a través de la su Cátedra de Investigación Hospital de Molina de UCAM.

La Ilustre Academia de Ciencias de la Salud Ramón y Cajal tiene como fin organizar, promover, apoyar y tutelar eventos científicos y profesionales, que tengan relación directa o indirecta con la práctica profesional de las Ciencias de la Salud, dirigidos a profesionales de cualquier ámbito y personas no profesionales pero interesadas en la temática de los mismos.

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